来源：财经时报  2007年1月20日  广西天华编辑

　　虽然李荣融没有公开透露此次被免职的15人名单，但不难看出国资委试图通过业绩考核和任期考核，督促监管央企的决心

　　元旦刚过，一年一度的中央企业负责人会议在京召开。同时，这也是国务院国有资产监督管理委员会(下称国资委)对中央企业(下称央企)负责人首个任期考核结束的日子。

　　来自全国各地的159家央企负责人齐聚北京，等待这次为期三年的任职考核结果的最后出台。国资委主任李荣融对媒体表示，绝大部分央企负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。

　　但他同时表示，也有15位央企负责人因任期考核不称职而被免职。《财经时报》独家获悉，在这份涉及到中国唱片总公司、北京矿冶研究总院、中国远东国际贸易总公司等相关企业的15人名单上，并没有出现央企一把手的名字。被免职的是各企业分管相关业务的副职。

　　名单出台

　　知情人士告诉《财经时报》：其实通过去年和前年年度考核的公开信息，就不难判断出，到底是哪些企业的负责人受到了免职。但他同时透露，这些被免职人员并不涉及违法违纪行为。属于正常的人事任免、调动。

　　2005年年中，国资委公布了第一年度的业绩考核结果。共有13家企业没有达到考核要求。但并未对外界透露具体名单。

　　到了2006年年中，2005年考核结果出台。有6家企业被认定为不合格。这次国资委首次向外界公布了相应名单。远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团没有完成考核目标，考核结果为D级。中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级。

　　当时李荣融在接受相关媒体采访时表示：“中国国际企业合作公司、中国唱片总公司两家企业连续两年获得E级了，你一个企业连自己的账都算不清楚，你的领导还干什么？”

　　知情人士透露：此次国资委免去央企15人的职务，只是初步结果，最终的考核结果还是要等到7、8月间举行的央企负责人年中工作会议上才能水落石出。毕竟2006年度的业绩考核最终结果还没有出来。

　　虽然此次李荣融没有公开透露被免职15人的名单，但不难看出国资委试图通过业绩考核和任期考核，督促监管央企的决心。

　　国资委也正在试图完善考核方式，第一个任期考核中，指标以制度建设为主，重点突出关键绩效指标。而从2007年开始，国资委将紧密结合企业战略规划，引入行业指标，从单纯考核企业的利润总额和净资产收益率，改为还要考核资本成本。

　　国资委公开消息显示，国资委今年将着重完善考核目标确定机制、分类考核机制、价值创造机制和激励约束机制，加快董事会评价办法和其他制度的配套衔接，加强分类指导，实施精准考核。

　　考核标准

　　国资委对于央企负责人实施考核从2004年就已经开始，以3年为一个考核周期。早在2003年底，国资委就出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，对央企负责人实施“年度考核和任期考核相结合”的考核制度。