各市财政局，区直及中央驻邕各企业，区直有关部门：
为贯彻落实《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定和人才强桂战略的要求，在我区造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型拔尖会计人才队伍，根据我厅《关于印发广西“十百千”拔尖会计人才培养规划的通知》（桂财会〔2006〕51号，以下简称《规划》）的精神，我厅决定从2007年开始，在全区范围内开展广西“十百千”拔尖会计人才第一、二层次人选（企业类）的选拔培养工作。现将有关事项通知如下：
一、培养目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，适应我区经济社会和会计行业发展的要求，抓住选拔、培养、评价认证、使用等关键环节，经过5至10年的努力，使我区涌现出10名左右精通业务、善于管理、综合素质高、业绩突出、在全国有较高知名度的复合型会计专家（第一层次），100名左右专业素养高、理财能力强、发展潜力大、业绩显著、在全区有较高知名度的高级管理型会计师（第二层次），积极发挥他们在强化会计职能、提高理财水平、参与战略决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用，提升我区会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平，为加快广西经济社会发展提供高端管理型会计人才支持。
二、组织领导
自治区财政厅成立广西“十百千”拔尖会计人才培养工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责研究决定全区“十百千”拔尖会计人才培养、管理的重大事项，指导、推动全区“十百千”拔尖会计人才培养工作的实施。
领导小组下设办公室（设在自治区财政厅会计管理处，以下简称“领导小组办公室”），负责组织实施“十百千”拔尖会计人才第一、二层次培养对象的选拔培养,落实培训单位，商定培训教材和培训师资，协调指导培训单位开展培训工作，对学员进行跟踪考核管理等。
各市财政局、各企业的领导及其财会部门要高度重视拔尖会计人才的选拔培养，积极做好宣传、发动工作，鼓励、支持本地、本企业符合条件的会计人员踊跃报名、参加选拔，为入选人员参加培养提供必要的条件。
三、培养对象的选拔
（一）选拔条件
培养对象为我区各企业中同时具备下列条件的会计人员：
1.遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信；
2.在企业担任分管财会工作的企业负责人、财会部门负责人及财会业务骨干，工作实绩突出，政策理论水平较高，具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力；
3.具有大专以上学历，会计师以上专业技术资格，有较丰富的财会工作经验，从事财会工作5年以上；
4.具有较好的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写；
5.1967年1月1日以后出生，身体健康。
（二）选拔程序
1.个人申请与资格审核。具备条件的人员由本人提出申请，经所在企业同意后，如实填写《广西“十百千”拔尖会计人才（企业类）培养项目申请表（2007）》（见附件1），于2007年3月1日-3月31日期间，向所在企业提交以下材料：
（1）申请表一份（提供近期1寸正面半身免冠彩色照片2张，其中：1张粘贴在申请表上，另1张用于制作准考证）；
（2）身份证复印件（一份，以下材料复印件均为一份）及原件；
（3）最高学历毕业证书复印件及原件；
（4）会计从业资格证书和会计专业技术资格证书的复印件及原件；
（5）申请表中所列论文的复印件及原件；
（6）已发表专业著作的原件及其封面、目录、图书在版编目（CIP）数据和封底复印件；
（7）获奖证书的复印件及原件；
（8）外语能力证明文件的复印件及原件。
各企业负责受理本企业申请人员的材料申报、资格初审工作。各企业应当按照规定的选拔条件，认真核实申请人提交的申请表及所附证明材料，经审查合格的，在申请表“所在单位鉴定及意见”栏签署鉴定意见，经单位负责人签字后，加盖单位公章，于2007年3月31日前，将本企业符合条件的申请人的上述材料报至财政部门（会计管理机构）。报送方式是：驻邕的区直、中央企业报给自治区财政厅（会计管理处），其他企业按照属地原则报给本市财政局。
各市财政局应当按照规定的选拔条件，对各企业报送的申请人进行资格复审，并提出审查意见。复审结束后，应将上述材料的原件退还给申请人，将合格申请人的申请表及上述材料中的有关复印件于2006年4月6日前报至自治区财政厅（会计管理处）；驻邕的区直、中央企业报送的上述材料的原件，由自治区财政厅（会计管理处）负责退还给申请人员。
2.选拔笔试。领导小组办公室对申请人进行集中选拔笔试。选拔笔试由领导小组办公室统一组织命题，考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。采取闭卷考试，考试时间定于2007年4月15日上午8:30-12:00，共计210分钟，考试地点设在南宁市，具体考点另行通知，并在广西财政网（www.gxcz.gov.cn）同步发布，请申请人注意浏览本网“会计管理”栏目登载的相关信息。
3.选拔面试。笔试结束后，领导小组办公室组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请人员名单。面试名单将在广西财政网站上公布，并以书面形式通知考生本人。选拔面试由领导小组办公室统一组织命题，为结构化面试，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力等，面试时间为20分钟。选拔面试初步定于2007年4月下旬，具体时间另行通知。
4.确定培养对象。领导小组办公室根据选拔考试的结果，择优确定50人作为培养对象。入选名单将于2007年5月上旬通过广西财政网向社会公布，并以书面形式通知考生本人。
四、培养措施
本期培养依托上海国家会计学院进行，培养周期3年，分为集中培训和跟踪培养两个部分。2007年的集中培训时间为1个月，分两个阶段实施，第1阶段于2007年5月中旬在南宁开班，随后在上海国家会计学院集中培训15天，第2阶段的时间另行确定。
（一）培养方式
集中培训以专题讲座、专题研讨、交流互动为主。围绕如何提高学员的会计理论和财务管理水平、风险管理意识、分析判断能力、沟通协调能力、团队意识等素质，聘请国内外一流师资讲授、指导，通过学习与交流，夯实理论基础、优化知识结构、更新管理理念、拓展管理视野、提高组织协调能力，为各位学员之间及学员与师资之间搭建一个沟通平台。同时，通过培训和综合考察，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。
学员离校期间，实施跟踪培养。主要以学员在职自学为主，采取边实践边学习的方式。实行导师制，由上海国家会计学院为学员配备导师，提供自学书目、课题项目和网上辅导服务。在导师指导下，学员按照自学书目、课题项目和工作中碰到的一些实际问题，进行自学、应用和调研等，定期参加网络论坛的讨论，按时参加领导小组办公室安排的有关活动，定期向上海国家会计学院和领导小组办公室报送学习心得体会、实践应用报告、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等，一年内报送的材料不得少于5篇（至少有1篇在公开刊物上发表、至少有1篇实践应用报告）、每篇不得低于3000字。
（二）培养内容
以能力建设为核心，根据学员的特点和需求，按照贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新的原则，确定培养课程体系。
1.以全国高级会计人才能力框架为指导，交流、讲授拔尖会计人才应当具备的知识和技能。
2.以学员的实际需求为出发点，学以致用，解决学员在工作中遇到或者将会遇到的实际问题。
3.关注会计改革、企业改革和经济社会改革等热点问题，组织系列专题讲座和互动讨论等。
（三）学员的考核与管理
1.上海国家会计学院负责学员的日常管理，建立学员档案，制定学员考勤、课程考核、报告撰写、学绩评定等管理制度，系统记载学员在培养期间的学习、综合表现、出勤等情况，定期将这些信息提供给领导小组办公室。
2.领导小组办公室与上海国家会计学院、学员及学员所在单位经常进行沟通，及时收集和更新学员培养方面的信息，定期向领导小组和学员所在单位通报，落实培养管理的各项措施，积极研究解决培养中遇到的问题。
3.引入淘汰机制。建立考核办法，根据学员在培养周期中的综合表现，对无故缺课、未完成规定的课程学习、不按规定向上海国家会计学院和领导小组办公室报送学习心得、实践应用报告、调研报告、专业论文、案例研究报告等的学员，视为自动放弃继续参加培养的权利，劝其退学，并将情况通报学员所在单位。
4.颁发培训证书。培养周期届满，学员完成规定的全部课程等,经考核合格的，予以结业,由自治区财政厅颁发广西“十百千”拔尖会计人才“十百”层次人选培养证书。
五、培养费用
实行政府、用人单位、学员共同承担的培养费用投入机制。在培养周期结束，经考核合格的学员,其培养期间的培训费用由自治区财政负担，集中培训期间的食宿、往返旅费由学员单位和学员解决。